Prozesskette für eine gezielte Ansprache und Vermittlung von ehemaligen Insassen in den Arbeitsmarkt

Die Prozesskette stellt eine Verbindung zwischen den einzelnen Akteuren und Akteurinnen und Abläufen her, die für eine Eingliederung von ehemaligen Gefangenen in den Arbeitsmarkt wichtige Bausteine darstellen. Die Partner entwickelten in diesem Rahmen ein Ablaufdiagramm, welches einzelne Schritte für eine optimale Eingliederung von Inhaftierten erläutert.

Vor Vermittlung von Inhaftierten in den Arbeitsmarkt ist es bedeutend ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen zu schulen und zu bewerten, um ihnen individuelle Berufsangebote oder Praktika zu vermitteln. Die in IO2 erarbeiteten pädagogischen Beobachtungsbogen stellen geeignete Hilfsmittel dar. Soweit möglich können Haftanstalten (weitere) Beschäftigungsmöglichkeiten für Inhaftierte innerhalb der Gefängnisse identifizieren, um ihnen vor ihrer Entlassung die Möglichkeit zu bieten, zusätzliche Arbeitserfahrung zu sammeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Eine psychologische Unterstützung und Beratung während des gesamten Prozesses ist dabei sehr hilfreich, um emotionale und mentale Herausforderungen im Zusammenhang mit der sozialen und beruflichen Wie-dereingliederung zu bewältigen.

Auf dieser Grundlage können die Haftanstalten mit lokalen Unternehmen und Arbeitgebenden Partnerschaften aufbauen. Über die in IO1 entwickelte Freiwilligen-Datenbank bestehen Kontaktmöglichkeiten zu potenziellen Arbeitgebenden. Neben der Datenbank bieten auch Jobmessen oder Rekrutierungsveranstaltungen Chancen, Kontakte zwischen Betrieben und Haftanstalten bzw. den Insassen zu knüpfen.

Um die Wirkung der Maßnahmen der Prozesskette zu bewerten und nachzuverfolgen sowie Herausforderungen und Probleme zu bewältigen, ist es hilfreich den gesamten Prozess kontinuierlich zu überwachen und zu unterstützen. Der Kontakt zwischen Haftanstalt, Unternehmen und ehemals Inhaftierten sollte dafür soweit möglich aufrechterhalten werden. Dadurch können sowohl Unternehmen und Betriebe als auch die erfolgreich in den Arbeitsmarkt vermittelten Häftlinge Feedback erteilen, um die Prozesskette auch in Zukunft weiterhin zu optimieren.